拖欠工资年底结箅?

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简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同，单位能够任意让你失业，而且福利待遇相对与正式工要低，通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞掉，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式聘请到公司的，临时工指编制之外，临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性分别，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法无此限定，劳动法限定，只要是公司工人，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同，但这个与劳动合同是不相同的。

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当前，退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。