不合法,可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。旷工一天扣三天工资,属于克扣工资的行为,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料: 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利,应属无效。
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”是保险的险种之一。那么摩托车交强险多少钱,摩托车交强险应该在哪里买,摩托车交强险赔偿限额是多少?以及摩托车交强险赔偿范围的是多少?摩托车交强险可以续保吗?
网约车的出现满足了一些人的出行需求,网约车也能从一定程度上环节交通压力,那么网约车新政策规定有哪些,网约车违章扣分免罚情形有哪些,网约车如何处理违章,以及网约车合法化规定的具体内容有哪些呢?
今天为大家介绍交通法规中关于扣分的规定,那么交通法规扣分细则规定有哪些,最新交通违章扣分标准内容是什么?交通法规超速扣分细则是什么?来了解一下吧。
交通违章的行为会受到相应的处罚,接下来小编为你介绍交通事故处罚扣分标准有哪些,网约车违章扣分规定的内容有些什么,交通法规超速扣分规定,驾照扣分新规定有那些,希望这些内容能够对您有所帮助!
今天小编为你介绍酒后驾驶处罚标准相关知识,酒后驾驶的行为是会受到法律处罚的行为,那么后驾驶标准及处罚是怎样的,无证酒后驾驶处罚标准有哪些,以及醉酒驾驶怎么处罚呢,希望这些内容能够对你有所帮助!
想获取更多交通事故资讯