公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理

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您好，针对您的公司裁员前可安排被裁员工年休假吗?问题解答如下, 经职工本人同意，并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况，有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排，可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，一般不跨年度安排，统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

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您好，针对您的公司裁员前可安排被裁员工年休假吗?问题解答如下, 经职工本人同意，并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况，有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排，可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，一般不跨年度安排，统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是裁员?裁员的标准又是什么? 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 裁员的条件是什么? 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 公司经济裁员的流程是什么 (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。