医疗期满了以后，仍然不能胜任工作岗位，继续请病假公司说算事假，不发工资这样合理吗？

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　　根据相关法律，对于员工请病假公司不批的具体情况，
一，员工请病假，公司不批要具体问题具体分析：
1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假；
2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定是否批准员工假期；
3，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。　　
二，劳动仲裁：　　
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；　　
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；　　
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。