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工作5年未签合同还能申请赔偿吗

韩** 江西-九江 劳动合同咨询 2024.05.02 14:29:00 463人阅读

工作5年未签合同还能申请赔偿吗

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解析:
若劳动者在工作岗位上服务了长达五年之久且从未签署过任何形式的劳动合同,那么用人单位便应该对其未签订劳务合同期间所应得的报酬进行赔偿。通常来说,这部分报酬的计算方法是以劳动者每月平均工资为基准,将未签署合同的期限乘以上述系数。值得注意的是,法律对于最长赔偿时限有着明确的规定,即在五年之内,用人单位最多只需向劳动者支付十一个月的二倍工资作为赔偿。
此外,如果用人单位在未与劳动者签订劳动合同的同时也没有为他们购买相应的社会保险,那么根据相关的法律法规,这种行为无疑是违法的。
因此,用人单位必须承担起相应的法律责任,向劳动者支付双倍工资的赔偿金,并且还需为劳动者补缴所有未缴纳的社会保险费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-02 14:31:00 回复

根据法律规定,利率不超过24%,即月利率是2分,如果协商不成,可以通过法律途径解决问题,法院应该公平公正判决。

因为工作原由遭到意外伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条限定情形之一,且无地好似流通限定情形的,致肛门受伤,导致的肛瘘,应当认定为工伤,其他情形肛瘘,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 工人有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)工人原在军队服役,因战、因公负伤致残,已获到革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工人有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关限定享受工伤保险待遇;工人有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关限定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。

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