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个人拖欠工资怎么处理最有效

罗** 河北-廊坊 工资福利咨询 2024.04.30 13:03:00 390人阅读

个人拖欠工资怎么处理最有效

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解析:
关于拖欠薪资未得妥善处理的应对策略包括以下几个步骤:
首先与用人单位负责人进行友好协商;
其次可向当地相关调解机构提出调解请求;如协商无效或双方无法达成共识,可向劳动行政管理部门进行投诉反映情况,劳动行政管理部门将依法责令用人单位限期整改;若以上措施均未能有效解决问题,则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,对于仲裁结果仍不满意者,还可向有管辖权的人民法院申请支付令,并在支付令失效后,向人民法院提起诉讼程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30 13:05:00 回复

对于这个问题,解答如下, 农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。
投诉的法规依据:劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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