徐州
提问
18万律师在线解答
关于您提到的劳动仲裁案子，首先需要明确的是，每个案件都有其独特性，因此无法简单地给出一个确定的胜诉几率。劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，包括但不限于证据的充分性、法律条款的适用、仲裁庭对案件的理解以及双方当事人的陈述和辩护等。
根据您提供的信息，公司认为您在职期间与供应商有利益关系，并据此单方面解雇您。然而，您提到公司所掌握的银行转账记录和记录并不详细。这可能意味着公司在证明其主张方面存在一定的困难。在劳动仲裁中，证据的充分性和真实性对于判定结果至关重要。
然而，您也需要意识到，仅仅因为证据不详细并不意味着您一定会胜诉。在仲裁过程中，您需要充分准备，提供有力的证据和辩护，以证明公司解雇您的行为是不合法的。这可能包括证明您与供应商之间不存在不当利益关系，或者证明公司解雇您的行为违反了相关法律规定。
申请行政复议应带哪些材料？
(
1)行政复议申请书；
(
2)申请人身份证明：公民：居民身份证及复印件。法人或其他组织：
①法定代表人身份证明；
②法定代表居民身份证及复印件；
③营业执照副本及复印件。
（3）申请复议的具体行政行为（处罚决定书、确权决定书等）。
（4）相关的证据材料（原件及复印件）。
（5）授权委托书和委托代理人的身份证明。这些是对如何行政复议申请的解答，希望可以给您提供有效帮助。
你好，收集对方出轨的证据，需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷录的证据可以作为证据在法庭上使用。可以证明出轨的证据，一般应当注意搜集以下关键证据：
第一是“保证书”、“悔过书”等，婚外情调查突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据；
第二是嫖娼事件等，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据；
第三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据；
第四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先予以公证，再提交为宜；
第五是照片、录音录像等，但这里要提醒各位当事人，此类证据一定要采取合法的方式取得，否则将无法作为证据使用。
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