1、严重违反用人单位的规章制度的
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为,使用人单位财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。
员工辞职的类型主要有以下三种:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
3、满足法定条件的无条件辞职。
《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第38条规定了:劳动者可以随时解除劳动合同的条件。
您好,建议你不要主动提出离职,违法辞退需要支付赔偿金,可以通过申请劳动仲裁要求公司支付。
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