单位对刑拘人员的处理

解析：
当员工因涉嫌犯罪而被司法机关强制采取刑事措施（如刑事拘留）时，雇主无权与其解除了劳动合同。
若作出此类决断，无异于逾越法律红线进行非法解雇，必须承担相应法律责任，需向涉案员工支付高额的违约金。
然而，当员工经过公安机关缜密的侦查、检察院严谨的审查起诉以及权威的司法审判等多个环节之后，最终由国家最高权力机构——人民法院判定其确实犯有某项罪行，并依据相关律法对其依法追究刑事责任时，雇主才得以依照法律规定与该名员工解除当前的劳动关系，这样的行为是严格遵守了法律框架下的规范，具有充分的法律效力。
值得注意的是，刑事拘留并不意味着涉案者必将面临刑事诉讼的审理和裁定，它仅仅是刑事诉讼程序的中间阶段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。