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签劳务合同不交社保合法吗

周* 江苏-徐州 社保纠纷咨询 2024.04.16 17:12:56 350人阅读

劳务合同不交社保合法吗

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解析:
在签订劳务合同时未规定必须缴纳社会保险的情况,实际上并不违反相关法律。
此类劳务合同通常面向短期项目或者特定承揽任务等临时性劳务需求,因而被视为劳务合同范畴。
在此种雇佣条件下,双方之间并不构成典型意义上的劳动关系,从而使企业有权自主决定是否为员工提供社会保障措施。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-04-16 17:29:21 回复

不能合并累计计算的。
一般参加“企业社保”(城镇职工养老保险)的,是不允许也没有必要参加“农村社保”(农村新型社会养老保险)了。因为在退休后的退休金“企业社保”比“农村社保”高好多倍啊!
因此,建议参加“企业社保”的不要在农村交费,以免浪费钱财,自己给自己找麻烦。
当然,如果在“企业社保”交费不足15年,可以把在“企业社保”个人账户上的钱转移到“农村社保”个人账户,退休后领取“农村社保”的待遇。

 如果说理念是回答了“做什么“的问题,那么能力就是要解决“如何做”的问题。强化窗口服务工作的能力,就是要求我们不断提高自身素质和业务水平,探索形成科学的工作制度和方法,切实为服务对象提供高效优质服务。必须努力建设一支政治过硬、业务精湛、服务优质、群众满意的业务经办专业队伍,这是强化窗口服务工作能力的必然要求。 (1)要注重窗口工作人员的思想教育,深化服务意识,队伍建设,加强窗口工作人员的政治思想和职业道德建设,不断增强使命感、责任感和荣誉感。 (2)要加强日常业务学习,通过组织集中学习、自学和岗位练兵等方式,使工作人员熟练掌握各种政策法规,在热情服务的同时,始终做到标准化经办。 (3)要结合实践,开展工作交流,通过轮岗,AB岗制度,考察学习等方式,使每一位窗口工作同志成为业务上的多面手,胜任不同岗位的需要。 (4)要加强管理,严明纪律,用制度管人,确保在工作中不发生以权谋私、“吃、拿、卡、要”等违纪问题,树立文明窗口形象。

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