从用人单位离职后交接工作中出现新的检查标准和工作要求，是否超出交接范围，有权拒绝？谢谢?

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一、受遗赠人的权利：
　　
1、表示接受或放弃受遗赠的权利;
　　
2、要求遗嘱执行人按遗嘱的指定给付遗嘱财产的权利;
　　
3、当受遗赠权遭受非法侵害时，向法院起诉请求给予保护的权利。
　　
二、受遗赠人的义务：
　　
1、在附义务的一增中，受遗赠人完成义务后方能接受遗产;
　　
2、受赠人行使受遗赠权不得妨碍清偿遗赠人依法应当那个缴纳的税款和债务;
　　
3、受遗赠人行使受遗赠权不得损害缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的特留份额;
　　
4、依法缴纳不动产契税。

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给孩子抚养是责任，探视孩子是权利，这二者不冲突，你可以要求他给孩子抚养费，但也得让人家探视孩子，不给抚养费的话，你可以起诉他。

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您好，关于员工拒绝职责范围外的工作是否合法这个问题，我的解答如下, 你好：有权拒绝，依据劳动合同法　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
律师建议：
1、向工会反映，请求工会维权；
2、必要时可以申请劳动仲裁。