领导对下属人格侮辱可以怎么处理?

第一、学会沉默，在进入职场工作之后，不少员工在被领导恶意贬低，用非常狠毒的话来攻击时，不知该如何接招，其实面对这样的情况，很多员工都是气急败坏又无可奈何，因为在被领导恶意羞辱时，你希望通过大发雷霆来和对方议论高下，可是一旦出现类似的局面，那么你在公司就会正中小人以及领导下怀，领导就会当众地继续针对你，让你心有不甘，甚至会主动辞职，所以大家有些时候可以选择低调，选择沉默，轻轻巧巧就可以四两拨千斤。
第二、以彼之道，还之彼身，不少员工在被领导以最丑恶的态势侮辱时，其实就会原封不动地还回去，这样的行为，这样的对话方式会给自己以后的前途带来非常不利的影响，所以大家其实可以掌握好证据，通过自己的一些工作成果来向他人证明自己是清白的，千万不要总是越描越黑越扯越乱，因为领导巴不得你往陷阱里钻。领导最希望看到你做出冲动的反应或者是行动，其实在这样的时刻越心平气和，越能够绵里藏针，给领导一击。
第三、学会跟同事一起合作，让领导知道你的能力或者是在公司里不可或缺的地位，不少员工在被领导欺负的时候，总是不会顾及自身的形象，总是和领导继续纠缠下去，胡搅蛮缠只会让你的形象变得越来越差，而且你在公司里变得不懂