徐州
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您好！如果单位违法辞退且未提前30天通知，劳动者可以主张“2N”或“+1”的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违法解除劳动合同且没有履行提前30天通知的义务时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。具体如下：
- 经济赔偿金（2N）：用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付相当于其在本单位工作年限每满一年两个月工资的经济赔偿金。这就是俗称的“2N”赔偿，其中“N”指的是劳动者在单位工作的年数。如果劳动者工作不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 代通知金（+1）：另外，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还应当支付劳动者一个月工资的代通知金。这部分赔偿被称为“+1”。
需要注意的是，根据相关法律规定和司法实践，劳动者不能同时主张“2N”和“+1”，只能在这两者中选择一项进行主张。因此，在面对此类情况时，劳动者应仔细考虑自己的具体情况并作出合理的选择。
劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
可以不用还了，你年纪大了，没能力
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