与用人单位约定的试用期工资是3200，员工工作两个月后，觉得公司不合适提出离职，

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是实践操作中，如果本身约定的试用期比法定最长试用期短，经过劳动者同意的延长试用期，延长后的总时间也不超过法定最长试用期期限，则一般认定为违法的。当然，如果超过最长期限了，那就是违法了。比如，签三年的合同，约定了三个月的试用期，三个月快满了，经过劳动者同意，延长试用期两个月，这个一般实践中式认可的。因为法定最长期限为六个月，而且经过了劳动者同意。对于提问者来说，就看你想不想继续干了，想继续干，和领导沟通沟通再说；如果不想继续在这干了，找个当地律师当面咨询，给你出个诉讼方案你再决定是不是打官司去。

有合同的话可以去劳动监察大队或仲裁委

合法单位不足额支付工资，可以随时通知单位辞职，并且要求补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

索要工资可以去劳动监察大队