劳动合同里有餐补的条款以后可以取消吗

解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三条的明确规定，在签署劳动合同时必须遵循公平、公正和平等原则，以便达到各方都满意且协商一致的效果。
此外，还需保证遵守诚信原则，以免因为过急或随意签订导致白纸黑字的约束。
因此，若合同已清晰注明提供餐补，那么无论是雇主还是员工，我们都应严格遵守这些约定。
如果企业欲取消餐补项目，必须充分与员工进行沟通，并在达成共识后再对相关内容进行修改，切勿轻率处理劳动合同事宜。
如本人不希望餐补出现变化，企业亦不应擅自取消这一条款。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。