未签劳动合同双倍工资怎么计算

解析：
若发生未签署劳动合同的情况，根据相关法律法规，双倍工资的计算及支付应自雇佣之日起的次月启动，至用人单位与劳动者最终签署完劳动合同时为止。
在此期间内，所支付的薪酬一般为该劳动者当月实际获得的收入，乘以二进行计算。
值得关注的是，若是该员工本身即担任人力资源部门(HR)的职务，则其无法享受双倍工资的待遇。
原因在于，作为HR的主要职责便是代表企业签署正式的书面劳动合同。
部分HR可能会故意避开与自身签署劳动合同，然后在事后利用法律手段要求支付双倍工资，这样的做法显然与企业职业道德相违背。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。