天津公司倒闭应该怎么赔偿

解析：
关于企业倒闭后对员工的补偿标准，依照相关法规和条例的规定，我们应按照员工本人的服务年限，具体如下：
任何一名员工，只要他在该企业度过了一整年的工作时间，企业即应向其支付相当于一个月工资标准的补偿金；如果一名员工在该企业已连续工作六个月以上但未满一年，那么企业需要将这段时间视作一年，并仍然向他支付一个月工资的补偿金；若这名员工只有不足六个月的服务期限，那么企业需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此，值得注意的是，这里所指的月工资并非普通的每月收入，而是指这位劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月内每月获得的平均薪酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条第（四）款之规定，虽然企业因某种原因宣告破产，但依然有责任对员工进行经济补偿。
同时，依据第四十七条的进一步明确，这种经济补偿应该按劳动者在企业内实际工作的年限来计算，原则上，每满一年，便须向员工支付一个月工资的标准经济补偿。
如员工为企业服务超过六个月但不足一年，那么企业除向其支付一个月的标准经济补偿之外，还需要按一年来计算；如员工从业期限不足六个月，企业则只给予半个月工资的经济补偿，然而，此种情况下，企业对员工的经济补偿年限的上限最高不得超过12年。
需要特别强调的是，本法中所提到的“工资”这一术语，实际上涵盖了劳动者在离职前12个月内的平均工资总额。
虽然企业可能面临破产的困境，其经营状况与财务状况都可能无法维持正常的运营，但根据现行法律法规的要求，对于员工应得的工资福利、医疗保护及相关损害补助等方面，企业仍旧必须负责偿付完全。
此外，对于员工个人养老金帐户应划转的基础养老保险、基础医疗保险费以及其他应得的福利待遇等事项，员工亦有权得到相应的保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定：
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。