工伤复发工资是怎么计算的

解析：
1、倘若雇员因为工作的缘故而不幸遭遇了事故或感染了职业病，为了接受必需的工伤医疗，他们可能需要暂时停止执行职务并接受相应的康复治疗。
在此期间，他们所享有的原本工资与福利待遇将维持不变，且这部分费用将由其所属公司逐月进行发放。
2、对于停工留薪期的长度，通常情况下为不超过十二个月。
这种期限的设定旨在确保受工伤影响的雇员能尽快恢复正常工作状态，同时也能有效减轻企业的运营压力。
3、如果工伤人员在停工留薪期满之后仍然需要接受康复治疗，他们应继续享有原有水平的工伤医疗保障。
尤其值得注意的是，那些失去生活自理能力的工伤工人在停工留薪期内，如有必要的护理需求，则该责任应由其所在的单位来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。