劳动仲裁上诉多久要结案

解析：
对通过劳动仲裁途径解决纠纷的相关法律制度中，有关劳动仲裁立案与开庭的时间安排方面未作出详细的官方规定。
然而，根据相关法律条文，劳动仲裁立案至开庭之间最长不应超过二十五个自然日。
为更准确地帮助大家理解和掌握这一周期，我在此处为您详细解读。
以下是劳动仲裁从立案到正式开庭审理整个过程的具体时限要求：
首先，劳动争议仲裁委员会在接收到当事人递交的仲裁申请之后，需在五个工作日内对其进行审查。
若审核结果认定该申请符合受理条件，应及时予以受理，并将申请方的审批情况以书面形式通知给对方，同时送达当事人。
反之，若觉得申请不具备受理条件，则需要一份书面回执表，告知申请人其申请未能得到受理，并且详细列出不予受理的具体原因。
其次，在劳动争议仲裁委员会受理了当事人的诉求后，会于五个工作日内将被申请人的诉讼申请书副本派发给被申请人。
接到通知文书的被申请人，也需要在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
当劳动争议仲裁委员会收到被申请人的答辩书以后，会在五个工作日内将该答辩书本副本重新派发给了申请人。
如被申请人未能按时提交答辩书，此举并不影响仲裁进程的继续进行。
最后，仲裁庭需在正式开庭前五个工作日，将开庭日期、地点等信息以书面方式通知双方当事人。
若当事人有正当且充分的理由，可在正式开庭前三个工作日提出延期开庭申请。
整个延期流程最终由劳动争议仲裁委员会做出决定。
仲裁庭裁定劳动争议案件的时间不应超过四十五个自然日。
特殊情况下，如案情较为复杂、需要较长时间进行延期处理，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以适当延期，并采用书面方式通知当事人，但延期时间不能超出十五个自然日。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。