社保中途断了一个月有影响吗

解析：
当职工停止缴纳社保长达一个月的后果
（I）对养老保险的影响：
1.此段期间内所损失的工作年龄将无法被计算在内，从而导致雇员所享有的工龄工资受到损失；
2.在此期间，雇员个人账户中的资金不会得到补充，这将对其未来的养老金计算产生负面影响，因为个人账户会因此缩减；
3.当达到法定退休年龄之后，所有中断的时间段将计入一生中所经历过的阶段，准确的说如果中断了12个月，那么该年度的养老金将被推延计算。
（II）对医疗保险的影响关于新参保职工（包括曾经间断缴纳一年以上然后再次参保的员工），如果他们能够按照法律规定连续缴纳至少一年（不包括补缴的期数）的基本医疗保险，则有权利按照规定享受基本医疗保险待遇；如果参保期限只有六个月但不足一年的话，实际可以享受到的医疗保险比例就只有50%；如果参保期限低于六个月，则无法获得医疗保险报销，若无任何间断或者间断未超过一年，且在住院当月进行缴费的话，则对医疗保险报销行为并不构成任何影响。
（III）与购买房产、车辆以及子女受教育、户口注册等相关手续的中断许多城市面临着公共资源短缺的问题，因此在许多涉及到公共资源分配的环节之中，社保往往被作为一项至关重要的衡量指标加以应用。
举例来说，在北京地区参与积分入户政策通常需要满足七年的社保缴纳条件，购买房产和汽车则需要具备五年的社保记录，若想让子女就读公立学校，那么父母的社保也是必须符合相关要求的。
对于社保的连续性要求相当之高，一旦发生断缴现象，相关期限便将被重新计算，更有时候，即使进行了必要的补缴，仍然可能不被认可，其资格也可能失效。
社保是否可以进行补缴呢？在职工社保出现断缴状况的时候，是完全可以进行补缴的。
具体流程如下：
1.关于养老保险的补缴，雇员可以通过向所在单位提出相应申请的方式来进行补缴，或者身为灵活就业个体，也可自主选择参加养老保险，具体所需的缴费标准应详细咨询当地的社保部门。
2.针对医疗保险的断缴问题，雇员同样可以向单位提出申请进行补缴，或者以灵活就业家庭的名义，自主选择参加医疗保险。
3.失业保险在断缴之后，就只能由单位进行相应的补缴处理，雇员本人则无法开展补缴业务。
4.生育保险若发生中断，就只能由单位进行补缴处理，雇员本身则无法开展补缴业务。
5.关于工伤保险的补缴问题，现在还无法实现补缴。
关于社保补缴的具体期限有何限制呢？
根据相关法规，企业应该在自正式开始使用雇员之日起三十日内，为其旗下员工向社会保障福利经办机构提交社会保障登记申请。
若未能及时完成社会保障登记的申请，社会保障福利经办机构有权对企业所应承担的社会保障费用予以核定。
若是用人单位未能按时全额缴纳所应承担的社会保障费用，社会保障费用征收机构有权勒令其立即缴纳或者补足差额部分。
一般而言，补交保险所覆盖的期间可能会根据社会保障费用征收机构所考虑到的企业特殊情况而有所变化。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。