2023年4月7号进去的到5月7号出2023年来了取保候审?

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用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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不知道你的夜班是什么时间，如果是9月30日晚八点到10月1日早四点的话，有平时每小时三倍的工资。例如你平时平均每小时有五块钱的工资，那么10月1日的四个小时可以得到六十块钱的工资，加上9月30日的四个小时你共可得到80块钱。十月二日则是规定节假日，八小时的工资是平时的三倍