公司没有签订劳动合同,公司现在说公司规章制度里面有劳动合同相同内容视为劳动合同,我想请问规章制度能代替劳动合同这种说法吗?

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闯红灯驾驶龄要闯红灯律扣6罚款200. 闯红灯情况：
1、车辆红灯刚刚越停止线立即停住种闯红灯进行处罚要线明显位置移要处罚 电眼拍摄闯红灯3张照片：车辆驶停止线随两张车辆驶路口间及达面路口 3张照片齐备才认定闯红灯新规扣6
2、信号灯与交警手势发冲突机车驾驶要服交警现场指挥交警现场指挥闯红灯驾驶事发交警队具调流证明免于处罚 事若处罚异议通行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决

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用人单位的规章制度如何才是具备合法的条件和制定程序？
公司的规章制度必须满足两个条件：一是内容合法；二是程序合法，你提到的是程序问题。
程序问题一般要经过：征求意见阶段，如果公司有职代会，那么就征求职代会的意见，没有的话，就征求全公司的意见吧。
征求意见，只是一个程序，意见可以不采纳。
第二阶段是公示阶段，这个可以和第三阶段连起来，就是向全公司员工发出通知和公告。
第四阶段，学习和培训阶段，这个最重要，要组织员工学习，对某些特殊条款向员工作出解释。
然后要让员工确认学习过这个东西。
这样就可以了，不征求员工意见，如果严格追究的话，程序也是违法的，虽然有了这个环节公司不采纳，结果一样，但是有了这个环节就是合法的了。

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
以上是私营企业的规章制度的解答。