但是3年后企业以考核没有合格为由单方面解除了劳工合同,期间签订了无固定期限合同,进入了国企工作了3年,事业单位有编制的员工进行改革后划入了国企?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

A确选项答案:AC解析:十八报告指:深化行政体制改革行政体制改革推层建筑适应经济基础必要求要按照建立特色行政体制目标深入推进政企、政资、政事、政社建设职能科、结构优化、廉洁高效、民满意服务型政府深化行批制度改革继续简政放权推政府职能向创造良发展环境、提供优质公共服务、维护社公平义转变害窢愤喝莅估缝台俯郡稳步推进部门制改革健全部门职责体系优化行政层级行政区划设置条件探索省直接管理县(市)改革深化乡镇行政体制改革创新行政管理式提高政府公信力执行力严格控制机构编制减少领导职数降低行政本推进事业单位类改革完善体制改革协调机制统筹规划协调重改革

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解答如下, 所有的企业，不管是注册还是增减注册资本，都是需要验资的。2014年公司法修改后，去掉了“实收资本”的有关规定，并不是说公司注册、增减出资不需要验资，只是在注册是不需要提交《验资报告》此项。在实践中，工商局办理工商登记过程中目前不需要提交验资报告此项了，但是公司本身还是需要进行验资的。因为验资本身的作用是保证出资如实，在股权转让、资产重组、债权人主张权利等过程中，验资报告都是不可或缺的一项。公司法修改后看似放松了对注册资本的监管，其实在实质中，资本注册后通过各种方式抽逃出资工商局是很难监管到的，不对注册资本的限制实质上并没有发生很大的影响，且我个人认为工商局不需要审核验资报告其实是把此种责任转移到了会计师事务所等中介机构。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。以上答复，如果满意，敬请采纳。