在单位工作6年,今年7月签订长期合同,现在单位要改革,要求签新的合同,且合同为外包合同,说工龄从新签合同后全部取消?

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事业单位改革最新消息：
1、编制的变化，即固定用人向合同用人转变。
2、工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。
3、教师工资要与公务员工资持平。
4、改变管理模式。以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。
改革后将有精简机构；工资调整；分类改革；人才流失等方面的变化。
法律依据
《劳动合同法》
第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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员工在和原单位解除劳动关系之后，单位应该在十五日内为员工办理社保转移手续。所以员工可以回原单位要求单位办理即可。但是员工并没有按照法律规定离职，所以原单位可能以此给予员工相应的处罚，但是法律规定的手续也是需要进行办理的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工在和原单位解除劳动关系之后，单位应该在十五日内为员工办理社保转移手续。所以员工可以回原单位要求单位办理即可。但是员工并没有按照法律规定离职，所以原单位可能以此给予员工相应的处罚，但是法律规定的手续也是需要进行办理的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。