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用人单位未签劳动合同也没交社保正常离职之后可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?

pub****885 上海-闵行区 劳动仲裁咨询 2024.03.09 20:38:00 332人阅读

用人单位未签劳动合同 也没交社保 正常离职之后可以申请劳动仲裁要求赔偿吗

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你好  可以的  劳动追诉时效是一年

2024-03-10 08:28:39 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5679条

你好。是可以的。这要看具体情况。我可以帮到你。

2024-03-10 00:32:51 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:2761条

请详细说明问题以便给出针对性解答

2024-03-09 20:56:41 回复
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地区:上海-黄浦区 咨询解答:3109条

可以申请劳动仲裁要求赔偿

2024-03-09 20:55:47 回复
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您好,可以通过法律途径

2024-03-09 20:51:20 回复
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你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案

2024-03-09 20:46:24 回复
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您好,根据劳动法的相关规定,雇主未签劳动合同并且未缴纳社会保险是违法行为。在正常离职之后,您可以通过劳动仲裁请求赔偿,但具体情况还需要进一步了解您的工作情况和合同细节。建议您提供更多案情,以便律师进行更详细的分析和建议。您可以详细描述情况,我们将竭诚为您解答。

2024-03-09 20:39:54 回复
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看你仲裁内容是什么,包不包括离职。不包括可以正常上班,当然单位也可以辞退你。

正常。一般是45日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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