徐州
提问
18万律师在线解答
您需要提供余款未结的证据材料。公司对您提供的劳务或劳动不符合要求负有举证责任，比如公司提出您提供劳务和劳动不符合要求的时间及对公司造成的损失程度。
2024-02-29 17:21:58 回复
您好，如果没有劳动合同的话，您这边有没有打开记录，工资凭证等可以证明劳动关系的相关证据，您可以保存相关证据提起劳动仲裁。
2024-02-29 16:57:39 回复
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼
2024-02-29 16:35:04 回复如果有对方欠付工资证据，你们可以直接起诉。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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谢谢孟律师解答，感谢
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