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18万律师在线解答
您好，根据您提供的信息，工伤赔偿金额取决于多个因素，包括您的工伤等级、工资水平和治疗费用。我可以帮助您进一步了解您的权益和可能的赔偿金额，建议您尽快与律师预约咨询，以便我们可以为您提供更具体的建议。
2024-02-27 22:27:32 回复
工伤八级离职正常能赔10-25万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理
2024-02-29 12:15:45 回复依据我国相关法律的规定，本单位公司是不能参与本单位招标项目投标的，本单位公司参加投标的，会影响招标公正性。
《中华人民共和国招标投标法实施条例》
第三十四条与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。
单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。
违反前两款规定的，相关投标均无效。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；逾期未执行的，申请法院强制执行、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动保障监察大队下达限期改正。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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谢谢孟律师解答，感谢
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