单位病假能以年假相抵吗还有有医院的病假单算旷工吗

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1、病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2、国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的，则一定要按照规定的时间来休假，而在这段期间，用人单位也是应该支付劳动者相应工资的，不然的会就是违法行为。

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有病假条，清理事假，是否可以维权，视具体情形而定。
一、劳动者本人提出请的事假劳动者是完全民事行为能力人，对自己的行为承担法律责任，有病假条而自己请的事假，或者没有按病假办理，属于自行放弃请病假权利，不能主张权利，无权可维。
二、提交了病假条，用人单位按事假处理劳动者请假时，提交了病假条，或者当时疾病突发需要紧急治疗没有提交病假条但予以了说明，时候及时补交了病假条，用人单位按事假处理没有法律依据，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。但用人单位有证据证明劳动者病假条为假的除外。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。