因为公司的技术性内容都是我在做,现在刚刚一年而已,签订的合同是保底8K合同期三年,我2022年12月入职一家公司?

你好，根据你提供的信息，你在公司工作了一年，合同期为三年。目前公司提出降低薪酬，但你没有同意。在这种情况下，你可以主张以下诉求赔偿：

1. 要求公司按照原合同约定的薪资标准支付工资。在合同期内，公司有义务按照约定的薪资标准支付工资。如果公司单方面降低薪酬，你可以要求公司恢复原状，按照保底8K的标准支付工资。

2. 要求公司支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方违反合同约定解除或者终止劳动合同，应当承担违约责任。你可以要求公司支付违约金，以弥补你因降薪而遭受的损失。

3. 要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。你可以根据你在公司的工作时间要求公司支付相应的经济补偿金。

4. 如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明你的主张。

请注意，以上建议仅供参考，具体维权事宜请咨询专业律师。