用人单位要求员工必须加班，如果不加班的要扣工资

可以劳动仲裁

根据工伤条例中可知的是劳动报酬，所以你的工伤待遇按照全额工资2000计算而不是基本工资。
       第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上是对工伤保险条例浮动工资还是基本工资的相关内容知识。