这个月我们要加班，但是公司11点后才算加班，加班费怎么计算

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加班合法，但是不给加班费不合法，但是不合法你也得受。因为有时候赢了道理容易丢了工作。
没有加班费，那加班干嘛呢。他也没理由让你加班，竟然不给工资。按照劳动法加班是要自愿。

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单纯写解除劳动合同证明是无法领取失业保险金的。但如果你的情况符合法律规定，你依然可以申请失业保险金。rn　　
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：rn　　
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;rn　　
(2)非因本人意愿中断就业的;rn　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;rn　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。rn　　
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：rn　　
(1)终止劳动合同的;rn　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;rn　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;rn　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;rn　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;rn　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;rn　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;rn　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;rn　　
(9)法律、法规另有规定的。rn　　《失业保险金申领发放办法》rn　　第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。rn　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。rn　　第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：rn　　
（一）本人身份证明；rn　　
（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；rn　　
（三）失业登记及求职证明；rn　　
（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。rn　　第八条　失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。rn　　第九条　失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。rn　　第十条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。rn　　第十一条　失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。rn　　第十二条　失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。rn　　第十三条　失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一的，不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。

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对于劳动者加班到晚上11点的加班费，应按照不低于工资150%的标准计算；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的就应当支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。