在外地出差期间在老板定的宾馆里脑出血住院属于工伤范围吗？单位占多少责任？

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工人这个职位脑溢血满48小时生存的按因病解决。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项限定，工人工作时间、工作职位突发脑溢血丧命，或者经抢救无效在48小时之内丧命的，视为工伤，即把本不是因为工作原由遭到伤害的特殊情形视作工伤，依法享受工亡待遇。但满48小时生存的，不能视为工伤，按因病解决，用人单位不承受赔偿职责。治疗花费按医疗保险的限定解决，停工治疗期间有人对我按不低于当地最低薪水80%支付病假薪水。《工伤保险条例》第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

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看用人单位是否有营业执照，如果有营业执照，48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。