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公司倒闭赔偿+1个人平均工资

ask****839 江苏-无锡 劳动争议咨询 2017.12.08 12:20:50 4855人阅读

公司倒闭 赔偿+1个人平均工资 个人新病假连续休了4个月 要求剔除这四个月算平均工资 要求是否合理?同时员工在哺乳期 赔偿按最低工资的80%每月算 这样赔是否合理?

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地区:江苏-无锡 咨询解答:1762条

病假若无具体约定按最低工资标准80%计算,哺乳期国家没有具体规定需要放假,具体要看公司相应规定

2017-12-08 13:08:27 回复
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2019-01-19 09:46:51 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:5434条

剔除病假期间工资合理?哺乳期最低工资标准80%不合理,违法

2017-12-08 20:42:43 回复

平均工资计算时应当为应发工资的平均数,包括加班工资的

不是平均工资,是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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