我是在2016年6月17日到公司上班，实习期三个月

我是在2016年6月17日到公司上班，实习期三个月，工资为2500元，三个月转正之后工资为3200元，公司为我缴纳五险一金，其中自己需要承担的部分从自己的工资里扣除。在2017年9月28日，公司法人在公司qq群里宣布放假三个月，具体通知如下: 放假通知 考虑到从2016年至今中国钢材市场价格居高不下，致使对外出口受到 严重影响，依据目前对中国钢铁行业的预期评估，加之公司面临着非常严 峻的经营亏损局面，为保证公司将来不至于从钢铁行业退出，特做以下决 定： 1.自2017年10月1日起，公司全体人员放假。假期截止时间暂定为 2017年12月31日。若有变动，将另行通知。 2.放假期间，工资不予发放；五险一金属于该个人承担的部分将由公司 垫付，假期结束正常工作后从工资中逐月扣除。若有变动将另行通知。 3.放假期间，业务人员可在家处理询盘，成单后，按照订单利润的30% 计提业务提成。订单利润以出口货物跟踪单上的利润为准。 4.放假期间（截止到2017年12月31日），个人业务跟踪单利润如能超 过人民币10万元，可按放假前的实际工资收入予以补发。临时规定 的放假期间提成比例不变（参照第3条）。 5.放假期间，若因目前已出运订单或者尚未出运订单的需要，公司将另 行通知相关人员回公司处理工作。 6.为保证公司平稳度过难关，公司放假信息严禁外漏。若违反此规定， 一经发现，公司将予以严肃处理。 特此通知！ 以上是放假通知，咨询几个问题 1.公司放长假不给工资是否合法？如不合法，应该如何发放？劳动者是否可以要回自己的工资？ 2.如果公司拒绝发放的放假三个月期间的工资，劳动者申请仲裁，由于并没有书面签署放假通知，qq上面的放假通知(图片)可否作为证据(没有公章)？是否有法律效应？ 3.劳动者是否可以以工资拖欠为由终止劳动关系，并要求公司赔偿两个月工资？ 4.两份劳动合同都被公司收走，请问劳动者如何证明与公司的劳动关系？社保缴纳证明可以吗？