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我是在2016年6月17日到公司上班,实习期三个月

ask****601 天津 劳动争议咨询 2017.12.06 11:40:10 3人阅读

我是在2016年6月17日到公司上班,实习期三个月,工资为2500元,三个月转正之后工资为3200元,公司为我缴纳五险一金,其中自己需要承担的部分从自己的工资里扣除。在2017年9月28日,公司法人在公司qq群里宣布放假三个月,具体通知如下: 放假通知 考虑到从2016年至今中国钢材市场价格居高不下,致使对外出口受到 严重影响,依据目前对中国钢铁行业的预期评估,加之公司面临着非常严 峻的经营亏损局面,为保证公司将来不至于从钢铁行业退出,特做以下决 定: 1.自2017年10月1日起,公司全体人员放假。假期截止时间暂定为 2017年12月31日。若有变动,将另行通知。 2.放假期间,工资不予发放;五险一金属于该个人承担的部分将由公司 垫付,假期结束正常工作后从工资中逐月扣除。若有变动将另行通知。 3.放假期间,业务人员可在家处理询盘,成单后,按照订单利润的30% 计提业务提成。订单利润以出口货物跟踪单上的利润为准。 4.放假期间(截止到2017年12月31日),个人业务跟踪单利润如能超 过人民币10万元,可按放假前的实际工资收入予以补发。临时规定 的放假期间提成比例不变(参照第3条)。 5.放假期间,若因目前已出运订单或者尚未出运订单的需要,公司将另 行通知相关人员回公司处理工作。 6.为保证公司平稳度过难关,公司放假信息严禁外漏。若违反此规定, 一经发现,公司将予以严肃处理。 特此通知! 以上是放假通知,咨询几个问题 1.公司放长假不给工资是否合法?如不合法,应该如何发放?劳动者是否可以要回自己的工资? 2.如果公司拒绝发放的放假三个月期间的工资,劳动者申请仲裁,由于并没有书面签署放假通知,qq上面的放假通知(图片)可否作为证据(没有公章)?是否有法律效应? 3.劳动者是否可以以工资拖欠为由终止劳动关系,并要求公司赔偿两个月工资? 4.两份劳动合同都被公司收走,请问劳动者如何证明与公司的劳动关系?社保缴纳证明可以吗?

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公司决定不合法。

2017-12-06 11:59:49 回复

2016年1照实习期一次扣6分的,不会延长实习期的,如果扣满12分,就会注销驾驶证的,法律依据如下:《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第六十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。

如果有证据证明存在劳动关系,可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。

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