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究竟怎么办才好?

冷** 上海 工资福利咨询 2009.04.21 17:10:02 14人阅读

你好,李华平律师
我是今年3月31号进的这家公司,3月31-4月6日培训(公司无花费我也不用交费)。培训期间是按50元/天标准支付工资的。但这培训期间工资要合同满一年后才付,也就是要到2010年4月6号才能拿到。4月7号与公司签定合同,这些已经写入合同中。试用期为两个月。4月16日公司提出要更改合同,至今仍未执行新合同,还是用原来合同。今天说明天要签定新的合同,我并没反对,但是公司说解除原合同只付4月7号-4月16号这几天的工资,并且要等到5月10日公司统一工资发放日,16-21这几天不算。我的问题是:1试用期间要求公司支付4月7号-21号工资,按天数计算,这样的要求可以吗?2,培训期工资要一年后付,公司是否违反了劳动法?要求公司解除原合同时把钱支付给我可以吗?3,如果这时辞职是我赔偿公司还是公司赔偿我?我想在我离开公司时要求公司把培训期间的300元和4月7号-21号工资一次性给我可以吗?究竟怎么办才好?

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地区:上海-徐汇区 咨询解答:4256条


1.可以要求公司支付试用期工资的。
2.应该结清。公司说一年后补没有法律依据。
3.如果你们合同中约定了服务期,你辞职则需要赔偿公司。培训费用公司有没有出,出了多少,由公司举证。你的赔偿范围则在培训费范围内。

2009-04-21 21:17:17 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:18607条


1、试用期可以要求支付工资;
2、不合法,可以要求支付;
3、互不赔偿。你提前30天辞职即可。

2009-04-21 18:47:00 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:3913条


1.可以要求公司支付试用期工资的。
2.应该结清。公司说一年后补没有法律依据。
3.如果你们合同中约定了服务期,你辞职则需要赔偿公司。培训费用公司有没有出,出了多少,由公司举证。你的赔偿范围则在培训费范围内。

2009-04-21 17:37:13 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:1354条


1、试用期要求按时支付工资合法。
2、工资应当按月发放。公司的做法违反劳动法。
3、如果依法辞职,不需要赔偿。

2009-04-22 09:29:28 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5070条

有问题。违法。

2009-04-21 20:12:00 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:916条

这属于劳动合同的变更,你可以不同意

2009-04-21 17:15:48 回复
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一般情况下,自书遗嘱只要满足法律规定形式要件和实质要件,就视为具有法律效力。
  那么,该怎样写自书遗嘱才有效,其实自书遗嘱属于遗嘱中的特殊形式,《中华人民共和国继承法》第17条2款规定:“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。”
  根据这项规定,自书遗嘱的形式要件是:
  
(1)须由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名;
  
(2)须由遗嘱人亲自用笔书写遗嘱全文;
  
(3)必须注明年、月、日,三项缺一不可。

《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
  
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
  
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
  
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
  
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
  
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
  
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
  减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
  
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一。

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