用人单位是不可以扣除超产奖的50%的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没明白
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按月足额支付劳动者工资,不能克扣或者拖欠劳动者工资。所以,如果你六月份的时候在公司正常上班的,公司就应当支付你六月份的工资。至于你七月份的时候旷工的,对于旷工的处理应当按照公司的规章制度中的明文规定,根据劳动者的旷工天数进行相应的罚款或者辞退等,劳动者可以根据公司的规定自行判断。
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