上个月二十七号开始上班到八月十五

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

法律咨询顾问

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通过网上申请建行的信用卡相对来说手续相对比较简单，不需要交额外的财力证明，具体的操作步骤如下面所示：
　　
第一步，楼主先用搜索引擎找到建行的官网，然后进入页面，点击右上角的信用卡。
　　
第二步，填写个人资料，所在省份就是选择你在哪个省的哪个市区，注意这个最好填写工作的地方的地址。
　　
第三步，选择卡的种类;里面的种类很多，除了有限制的其他的你都可以选择，选择自己喜欢的就行。
　　
第四步，接下来就是填写你个人的基本资料的介绍，一定要如实填写，因为银行是会回访的，如果接电话的说不清楚，就直接没有希望了。第二，需要有个邮箱，没有的自己去申请，都是免费的，一定要填!
　　
第五步，点击确定后，你手机会收到一个验证码，输入验证码到制定位置，点击确认提交申请就可以了。
　　以上步骤完成后，一般客户经理将在5-7个工作日左右联系你，首先你要回答的跟你写的情况一致，这样客户经理会为您安排上门办理材料的收取。楼主需要准备好身份证复印件，身份证原件、工作及收入证明。(提前与管理公司公章的人沟通好)。

姬艳娇律师

15190162346

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您好，是公司没有跟你签定书面劳动合同吗？如果是这样的话，你是可以拿到七月十八号到离职期间的不到一个月的二倍工资，具体你可以来电详询。