央企职工实习期企业缴纳的那部分比例的五险一金

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关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例：
（1）养老保险个人缴费比例为8。
（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7缴纳二档医疗保险。
（3）失业保险的缴费比例是0.5。
（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5，上限为12，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。

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您好，关于央企股权比例多少可以合并报表这个问题，我的解答如下, 3。
(2)企业应当考虑影响潜在表决权的所有事项和情况，包括潜在表决权的执行条款，还要考虑可能会降低本企业在被投资单位持股比例的潜在表决权。
(5)潜在表决权仅作为判断是否存在控制的考虑因素国有企业和一般公司制企业一样，也不包括诸如行权价格的设定使得在任何情况下都不可能转换为实际表决权的其他债务工具或权益工具、需要单独考虑或综合考虑的其他合约安排等.在确定能否控制被投资单位时对潜在表决权的考虑
(1)所称潜在表决权，是指当期可转换的可转换公司债券、当期可执行的认股权证等，不包括在将来某一日期或将来发生某一事项才能转换的可转换公司债券或才能执行的认股权证等，合并财务报表的依据是《企业会计准则第33号》《企业会计准则第33号》规定，合并财务报表的合并范围应当以控制为基础加以确定。
1.母公司拥有其半数以上的表决权的被投资单位应当纳人合并财务报表的合并范围母公司拥有被投资单位半数以上表决权。
(3)不仅要考虑本企业在被投资单位的潜在表决权。
(2)根据公司章程或协议，有权决定被投资单位的财务和经营政策。
(3)有权任免被投资单位的董事会或类似机构的多数成员，通常包括如下三种情况：
(1)母公司直接拥有被投资单位半数以上表决权，还要同时考虑其他企业或个人在被投资单位的潜在表决权。
(4)在被投资单位董事会或类似机构占多数表决权。(2)母公司间接拥有被投资单位半数以上表决权。(3)母公司直接和间接方式合计拥有被投资单位半数以上表决权。
2.母公司拥有其半数以下的表决权的被投资单位纳入合并财务报表的合并范围的情况条件(1)通过与被投资单位其他投资者之间的协议，拥有被投资单位半数以上表决权。
(4)不仅仅要考虑可能会提高本企业在被投资单位持股比例的潜在表决权