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工地难做的我们做了,容易做的老板不妻我们做

ask****261 广东-佛山 工伤纠纷咨询 2017.10.21 20:45:34 1人阅读

工地难做的我们做了,容易做的老板不妻我们做,他还乱扣钱,我们不让开工有道理吗?速法吗?

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协商不成可以去劳动局投诉胡申请劳动仲裁

2017-10-21 21:15:34 回复
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签订的合同或口头协议约定的是劳动关系如果出现劳动纠纷或人身损害的话受劳动法工伤保险条例调整,劳动关系相对于劳务关系而言比较长期稳定。劳务关系一般是临时性的,按工时、工作任务计报酬,如果出现了劳务纠纷则适用合同法调整,如果出现人身损害的话,是受最《高院关于人身损害赔偿案件若干问题的解释》调整。

2019-01-18 08:15:51 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

根据《中华人民共和国婚姻法》规定:第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定:人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:15、离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行。16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。

1)与子女共同生活的,一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;

4)有其他正当理由需要变更的。因此,关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。离婚后,子女要求增加抚育费的,应另行。

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