经理把我辞退，厂里大批量无理由裁临时工

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劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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您好，您的要求并不是全部合理，
首先不可以要求按全厂平均工资的法律规定的所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，你们厂岗位职能不同薪资肯定不同，因此其平均工资不可能做为参考标准。
其次，您不能要求2的赔偿没有法律规定的情况出现。您可以向单位主张每工作一年一个月的经济补偿，如果无果可以申请劳动仲裁，关于社保，如果单位确实拖欠了社保可以要求上全，如果您是因为合同还剩三个月到期要求上足三个月的社保，合同已经终止赔偿也给付的情况下您没有权利这样要求。

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实行计件工资的，应当科学安排加工定额，加工定额应保证70%以上的劳动者能够完成。如果劳动者在一个工作日内做满八小时，也完成了加工定额，超过八小时以外的时间就算加班，加班工资按照其正常工作时间的计件工资的1.5倍支付计件工资。如果周六周日就按2倍支付，法定节假日按3倍支付。如果劳动者在八小时内未完成加工定额，超过八小时以后，要先补足加工定额，补足部分正常支付工资，完成当天的加工定额之后，超额部分应支付加班工资。