请问完整版申诉书中必备的内容是什么？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)
　　劳保用品发放管理制度
　　（试行规定）
　　劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
　　—、工作服
　　
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
　　
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
　　
（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
　　
（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
　　
（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
　　二、卫生口罩
　　
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。
　　
（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
　　
（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
　　
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
　　三、手套
　　
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
　　
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
　　
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
　　四、毛巾
　　库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
　　五、洗衣粉
　　生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500）
　　库房 季度一袋（500）
　　六、安全帽
　　
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
　　
（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
　　七、劳保鞋
　　
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
　　
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
　　
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
　　八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
　　工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
　　
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
　　收取。
　　
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
　　
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
　　
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
　　
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
　　
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
　　
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。
以上即为我对完整版的劳动保护用品发放条例的说明，希望可以帮到您。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。