劳动仲裁申请书: 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:—————— 被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:—————— 申请要求:
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实: ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人:—————— ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁辞退仲裁申请书的范本,望采纳。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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