可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
您好, 一、像你这种情况,有可能构不成工伤,但还是可以申请的。 二、是否构成工伤还需要向社保局申请认定,可以要求用人单位为您申请工伤认定,如用人单位拒绝申请,您本人可以在发生工伤之日起1年内向社保局提交工伤认定申请书。 三、申请工伤认定一般需要如下材料: 1)工伤认定申请表(到社保局填写即可); 2)与用人单位存在劳动关系的证明(比如劳动合同、工牌、工资条等); 3)医疗诊断证明书(您出院后叫医院给你开即可) 四、申请工伤认定确定构成工伤后(提交工伤认定申请后一般两周左右知道结果,但法律规定许可在60天内),再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定(一般一个月左右知道结果,法律规定也是60天内),如构成伤残等级,可获得一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇(自发生工伤之日起到伤残等级作出之日止为停工留薪期)等等。建议:工伤程序较为复杂,本人还需要继续了解您发生事故伤害情况,看是否构成工伤,建议来电详询或面谈
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期,关于探亲假都有哪些规定呢,包括探亲假国家规定有哪些,探亲假路费报销条件有哪些,公务员探亲假最新规定有哪些,以及劳动法探亲假规定等知识,下面来为大家介绍,希望对您有所帮助!
一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!
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在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!
在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!
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