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第二次在同一家公司上班有试用期吗

蒋** 江苏-南京 劳动合同咨询 2022.06.30 20:31:11 312人阅读

第二次在同一家公司上班有试用期

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依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2022-06-30 20:33:11 回复

驾照C1考试科目一
第一次没通过,
第二次补考不需要交钱。
1、车辆管理所对符合机动车驾驶证申请条件的,应当受理,并按照预约日期安排考试。
2、申请人因故不能按照预约时间参加考试的,应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的,判定该次考试不合格。
3、每个科目考试一次,考试不合格的,可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的,本次考试终止,申请人应当重新预约考试,但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的,已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。
4、在驾驶技能准考证明有效期内,科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。
第五次预约考试仍不合格的,已考试合格的其他科目成绩作废。

  如果不是必须到庭的案件,第一次传票没去,法院会进行缺席判决;如果是必须到庭的案件,经两次传票传唤拒不到庭,可以强制拘传到庭,二次相隔时间一般不会太长,视法院的时间安排而定。
  根据《中华人民共和国民事诉讼法》
  第一百四十三条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
  第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。

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