就是我工作了八年公司托欠工资，我提出了离职，公司有陪吗？

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离职按规定需要提前30天书面提出，最好去交接一下

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可以的，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，没有至少一次且应当足额。而未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以直接离职不需要提前告知用人单位。并且应当按照一年一个月，6个月以上支付一个月，6个月以下支付劳动者半个月工资，作为补偿金。根据《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位不得依照本法第四十条、产期可以拒绝、哺乳期的，但是允许辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在规定的医疗期内的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，不过主动辞职没补偿金；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，哺乳期单位除了劳动合同法第39条的个人过错外不能解雇；
(四)女职工在孕期，可以解除劳动合同、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
(三)患病或者非因工负伤