在校实习生实习阶段眼睛损伤?

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离职单位不批准、不给走，劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照劳动法规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

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应先向司法判定组织申请伤残判定，确定具体的伤残等级才能确定具体的赔偿数额。民事赔偿事项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，残疾赔偿金（构成伤残等级）：受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收人或者乡村居民人均纯收人20年伤残系数。法律依据：《司法判定流程通则》第十二条　委托人委托判定的，应当向司法判定组织提供真实、完整、充足的判定手续，并对判定手续的真实性、合法性负责。司法判定组织应当核对并记录判定手续的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对判定手续有异议的，应当向委托人提议。本通则所称判定手续包括生物检材和非生物检材、比对样本手续以及其他与判定事项有关的判定资料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人丧命的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款限定的相关花费外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、丧命赔偿费以及受害人亲属解决丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合法花费。