公司最近要同城搬迁的，新的办公地址离家较远，而且没有补偿措施，我不想去，公司会有补偿吗?

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您好，如果是跨市搬迁，是应按照每工作满一年补偿一个月工资支付经济补偿金的；如果是市内搬迁，是没有补偿的。

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公司办公地址搬迁至郊区，给员工生活上带来很多不便，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，你有权拒绝迁往郊区并要求公司按原劳动合同约定继续履行。其实你完全没必要采取递交离职报告的形式解决公司强制搬迁问题，因为主动申请离职往往会被认为属于违约行为（你们公司要求你交违约金的做法就是证明），会给自己带来很多不必要的麻烦。鉴于公司对你离职要求的做法违反了《劳动法》的上述规定，侵害了你的合法权益，你可以在与公司协商无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，公司支付解除劳动合同经济补偿金。

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您好，用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
但是关于这个地点的约定范围，法规上没有明确规定是要具体到什么程度，具体是否需要赔偿还需根据个案分析。
如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点不在同一个城市，比如跨市搬迁，劳动者可与用人单位协商，如果劳动者拒绝随同搬迁，可与用人单位协商解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点在同一个城市，且原地点与新地点相距不是很远，或者用人单位采取了合理的弥补措施，此时劳动者以用人单位搬迁为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，一般不予支持。
具体情况您可与我们的律师作进一步沟通，以便更好地维护您的合法权益。G120