根据政策规定,单位女职工生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后,按不同情形分别计算生育津贴:1.妊娠满7个月生产的乘以98日;2.妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日;3.妊娠不满4个月流产的乘以15日;4.难产增加15日;5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。符合报销条件的,单位申请报销后生育津贴拨付到用人单位账户。
应该不会影响
生育保险待遇支付规定,生育前连续缴费满一年的,全额享受生育保险待遇;满6个月不满一年的,按50%享受。按照你留下的身份证号码,经查询,你于2013年6月参保,并补缴了2013年4至5月生育保险费,你的参保年限已经满一年,因此,你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为:以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数,顺产为三个月,剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放,生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的,也就是说是发给单位的。女职工生育,除产假工资正常享受外,还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元,另外,还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元
想获取更多劳动纠纷资讯