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咨询解答:97622条
嗨,尊敬的当事人,针对您所提问的问题,是解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话,您可以先与用人单位协商,协商不成的话,您不用担忧,您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题,可以继续发问,我会尽力帮你解答,但建议最好携带相关资料进行当面咨询,详细分析帮你解决法律问题。
2022-05-07 14:59:39 回复
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18254596633
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地区:山东-烟台
咨询解答:2458条
结论:需要。
解析:
年满16周岁的未成年人,即便是没有工作、没有收入,在民事活动中发生违约行为,一样支付违约金。本人不能支付,监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-11-28 15:00:55 回复
地区:广东-广州
咨询解答:23703条
企业公司是不能用未成年的,你签的时候对方知道你未成年吗
2022-05-07 15:38:51 回复
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不需要c
2022-05-07 14:58:36 回复
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不需要
2022-05-07 15:00:49 回复
地区:广东-深圳
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签署的劳动合同,如果不想干不需支付违约金。
2022-05-07 15:01:05 回复