徐州
提问
18万律师在线解答
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法限定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超出3小时，每周工作不得超出44小时。平时加班，薪水按平时薪水150%计量，休息日加班并且不安排补休，按200%薪水计量，国家法定节假日并且不安排补休，按平时薪水300%计量。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你能够搜罗证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
贷款年化利率24以内受法律保护，法律不支持利滚利，逾期期间各种费用（包含利息）即便有明确约定也不能超过年化24。如果借贷双方约定的利率超过年利率36，则超过年利率36部分的利息应当被认定无效。
1.遇到发短信，打电话威胁的，就截图保留所有证据，通话保留录音，去互联网金融协会投诉。
2.遇到暴力催收及时报警，上门恐吓的催收人可能涉嫌非法侵入住宅罪，扣留债务人的可能涉嫌非法拘禁罪。
你好，已经构成刑事犯罪，具体就有法院判决吧
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谢谢孟律师解答，感谢
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